«Правильный» зарплатный проект – путь к хорошему отпуску

Как часто мы слышым фразу «Копейка рубль бережет»? А как часто мы не приделяем должного внимания сути етой народной мудрости? Я задался этими вопросами несколько дней назад, когда начал готовится к проведению летнего отпуска. Хочу коротко написать даже не о самой необходимости «правильной экономии», а больше о првильной организации своих средств.

Большенство людей ходят на работу и получают свои «кровные» не наличными, а через банковский счет – зарплатную карточку. В большенстве случаев мы даже не задумываемся какой тип карты у нас в кошельке, какие условия ее использхования и т.д. Приходят деньги на счет – значит хорошо... До начала работы с Росбанком я принадлежал к такой же категории людей. Но сегодня я понимаю на сколько важным являются банковские зарплатные проекты: будь это проэкт для всего предприятия или индивидуально для сотрудника. Эсли коротко и по сути, то зарплатный проэкт можно опредилить, как договор между банком и работником о выплате заработной плате. В случае с Росбанком (комерческое финансовое учереждение входящее в известную международную группу «Societe Generale») зарплата начисляется на привычную пластиковую карточку. Что особо важно для меня лично, карточка работает в большинстве банкоматов мира (можно выбрать Visa или MasterCard). Кроме этого, можно организировать свой зарплатный проэкт таким образом, чтобы часть денег ишла сразу на депозит. В общем все можно «настроить» под себя – просто проконсультируйтесь с менеджером в банке или на сайте Росбанка (весьма удобный и понятный). Веду я все это к тому, что оформив грамотный и «правильный» зарплатный проэкт, вы всегда сможете чувствовать себя уверенно в любой точке мира, и на отдыхе вы сведете неприятные сюрпризы (связанные с финансами) к минимуму. К тому же, можно организовать накопленее, ведь у зарплаты есть одно свойство – незаметно «испаряться». Хороших вам доходов, интересных путишестий и надежных банков!